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なべはるの人事徒然

フィードフォース人事の中の人。採用、教育、評価制度、組織活性など、日々考えていることを綴ります。現在人事で働いている方、人事の仕事に興味のある方、就職活動中の学生などに読んでいただけたら幸いです。

「人の身近な課題を解決したいからBtoCの会社に行きたい」という会社選びは間違い?!

BtoCは日常で、BtoBは日常じゃない?! Webベンチャー企業の採用担当という仕事柄、エンジニアの卵の学生と数多くお話しします。プログラミングについて学ぼうと思えばいくらでも学べる時代なので、既にWebサービスやアプリをいくつもリリースしている人や、…

新卒一括採用廃止の現実的な落としどころ

Yahoo!の新卒一括採用廃止のニュースを受け、新卒一括採用廃止とは具体的にどんなもので、どんな意図があるのかをまとめました。 新卒一括採用廃止 = 即戦力採用が進み新卒カードが通用しなくなる、ではなくて全くの逆だと考えています。

面接官が陥りがちなバイアスまとめ

最近書く記事の一貫性が全くありませんが、元々このブログは人事の方向けにと考えて開設したものです。 そこで、これからいよいよ2017年卒向けの新卒採用面接が本格化する今、面接官が陥りがちなバイアス(先入観)について紹介してみようと思います。 陥り…

世間一般に良い会社ではなく、自分にとって良い会社を探そう

2016年卒に引き続いて経団連加盟企業向けの就職倫理憲章に変更のあった今年。企業の採用活動が多様化していることも相まって、人によって就職活動の進み具合は大きく異なることと思います。 matome.naver.jp そこで、今回の記事では誰もが一度は考える「良い…

このキャリアセンターがスゴい!金沢工業大学編

ここ数年で数多くの大学訪問をしてきた中で、「ここはスゴい!」と感じた就職支援体制の大学を紹介します。今回は、金沢工業大学のキャリアセンター(学内では進路開発センター)です。 偏差値は関係ない?!驚異の就職率 1957年設立、石川県野々市の扇が丘…

やりがいのある仕事はないが、やりがいを感じて働く人はいる

「仕事のやりがい」について考えていることをまとめてみました。 誰だってやりがいのある仕事をしたい 就職活動中の学生に仕事選びの優先順位を聞くと、多くの方が「仕事のやりがい」を上位にあげます。もちろん人によっては「安定性」や「給与待遇」の方が…

会社の規模が変わっても個人の交友関係の幅は変わらない

大企業だとたくさんの人と交流が持てて成長するって本当?! 就職活動中の学生にどんな会社に入りたいかを聞いていると、「大企業のほうが色々な人がいるから勉強になるし刺激を受けて成長できると思うんです!」と言う方がいます(現職に転職してきてから特…

逆求人から「逆」がなくなる日

「人」を「求」めるから「求人」。 であれば逆求人イベントは「逆」ではなく、他のどの採用イベントよりも正しく求人イベントのように思えます。

新卒一括採用廃止のメリット・デメリット

賛否両論ある日本特有の慣習である新卒一括採用の論点をまとめてみました。

働いたことのない学生にキャリアプランを聞く理由

新卒/中途問わず、多くの面接でされる質問の1つに「将来のキャリアプランを教えてください」があると思います。 この質問、多くの方を悩ませているようで、検索エンジンで「面接 キャリアプラン」と検索すると多くの回答集が出てきます。特に、まだ働いたこ…

大学生の本分は学業?就活?それとも...

学生の本分は学業? 学業なんて社会に出ても役に立たない? それとも...

オワハラに関する現役人事の考察

話題のオワハラ(就活終われハラスメント)について考察しました。

グループディスカッション選考にコツがあるとしたら

選考基準がよく分からないグループディスカッション選考にコツがあるとしたら...。

就活生にもオススメ!『マーケット感覚を身につけよう』を読んでみた

『マーケット感覚を身につけよう』を読みました。マーケット感覚大事です。 逆求人イベントとインターンシップは市場に晒される良い機会かも!?

就活クールビズに賛同しました

真夏の就職活動で真っ黒のリクルートスーツを着るのは大変! ということで就活クールビズに賛同しました。 オマケとして社会人のクールビズにも言及。

「学生時代大した経験をしてなくて就活が不安」という相談を受けたらどうするか

「学生時代大した経験をしてなくて就活が不安なんです」という相談を受けたとき、あなたならどうしますか? 正解はない中での私なりの考えをまとめてみました。

トランプで遊ぶと理想の働き方が分かる!ワークスタイルトランプを買ってみた

自分でも気づかなかった理想の働き方が分かるトランプを買ってみました。 学生とのコミュニケーションツールとして使えそう!

最終面接は非論理的な理由で合否が決まる

最終面接官は採用の決裁者であり経営者。 論理的な理由だけで合否は決まりません。

採用専任者は何故必要か~バリューチェーンとしての採用活動~

説明会や面接官、クロージングは現場社員や役員でもできますし、むしろ積極的に巻き込むべきです。 そんな中、新卒採用における採用専任者の存在意義と発揮すべき価値についてまとめました。

学生支援の甘いワナ

あふれる学生支援 就職活動が長期化複雑化する中で、学生支援団体や企業・個人が増えています。 <街なかのキャリアセンター キャリぷら の紹介記事> <a href="http://nabeharu.hatenablog.com/entry/career-plathome" data-mce-href="http://nabeharu.hatenablog.com/entry/career-plathome">就職相談もスマホの充電も無料!街なかのキャリアセンター キャリぷら - なべはるの人事徒然</a> キャリぷら…

学歴差別問題に対する現役人事の考察

炎上したゆうちょ銀行の学歴差別問題に関する考察。 ・採用活動は公共事業ではない ・採用担当者は偏差値以外の「差別する目」を持つべし

「就活解禁」のウソ 倫理憲章を正しく理解する

「就職活動3ヶ月後ろ倒し」はウソ!?就活生は倫理憲章を正しく理解しよう。

就職相談もスマホの充電も無料!街なかのキャリアセンター キャリぷら

オフィス街や電車の中などで就職活動生をよく見かけるようになりました。 リクルートスーツと社会人の着る黒いスーツ、見た目は同じなのに一発で見分けられるのは何でなんですかね? 気温もジワジワ上がって梅雨も近づいてくる中、着慣れないリクルートスー…

面接の合否は面接の出来では決まらない

今回は新卒採用ネタです。どちらかというと人事担当者向けですが、学生の方にも読んでいただきたいです。 新卒採用活動が本格化してきました 2016年卒生対象のリクナビ、マイナビなどの大手ナビがオープンして2ヶ月余り。 ベンチャー・マスコミ・外資系企業…

グループディスカッション選考が嫌い

今回は新卒採用ネタです。 良い悪いではなく嫌い という話 グループディスカッション/グループワーク選考とは 賢者の就活によると、 学生複数人でチームを組み、与えられたお題に対して議論やワークをさせて、その取り組み姿勢を評価して合否を決める選考方…