採用担当者ならもれなくゾクっとする話をお届けします。

選考基準がよく分からないグループディスカッション選考にコツがあるとしたら...。

「学生時代大した経験をしてなくて就活が不安なんです」という相談を受けたとき、あなたならどうしますか？ 正解はない中での私なりの考えをまとめてみました。

話題の人工知能が人材業界に及ぼす影響について考察してみました。 技術的な考察はありませんので悪しからず。

最終面接官は採用の決裁者であり経営者。 論理的な理由だけで合否は決まりません。

中途の人材獲得競争が過熱する中、実際に成功した採用手法を紹介。成功の秘訣は「地道にちゃんとやる」こと。

説明会や面接官、クロージングは現場社員や役員でもできますし、むしろ積極的に巻き込むべきです。 そんな中、新卒採用における採用専任者の存在意義と発揮すべき価値についてまとめました。

炎上したゆうちょ銀行の学歴差別問題に関する考察。 ・採用活動は公共事業ではない ・採用担当者は偏差値以外の「差別する目」を持つべし

ビズリーチがリリースした完全無料の求人媒体「スタンバイ」が中途採用のビジネスモデルを根本から変えるポテンシャルを秘めている！

アイデアに行き詰ったときの新しい打開策！「無責任会議」を紹介します。無責任が企業を救う！

「就職活動3ヶ月後ろ倒し」はウソ！？就活生は倫理憲章を正しく理解しよう。

オフィス街や電車の中などで就職活動生をよく見かけるようになりました。 リクルートスーツと社会人の着る黒いスーツ、見た目は同じなのに一発で見分けられるのは何でなんですかね？ 気温もジワジワ上がって梅雨も近づいてくる中、着慣れないリクルートスー…

今回は新卒採用ネタです。どちらかというと人事担当者向けですが、学生の方にも読んでいただきたいです。 新卒採用活動が本格化してきました 2016年卒生対象のリクナビ、マイナビなどの大手ナビがオープンして2ヶ月余り。 ベンチャー・マスコミ・外資系企業…

今回は新卒採用ネタです。 良い悪いではなく嫌い という話 グループディスカッション/グループワーク選考とは 賢者の就活によると、 学生複数人でチームを組み、与えられたお題に対して議論やワークをさせて、その取り組み姿勢を評価して合否を決める選考方…