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なべはるの人事徒然

フィードフォース人事の中の人。採用、教育、評価制度、組織活性など、日々考えていることを綴ります。現在人事で働いている方、人事の仕事に興味のある方、就職活動中の学生などに読んでいただけたら幸いです。

教育・研修

新人には"他流試合"をさせるべし 他社合同新人研修の効果と感想

他社合同新入社員研修をやってみた 5月も中旬になり、新人の受け入れ・研修も一旦落ち着いた会社も多いと思います。フィードフォースでは、4月下旬より職種ごとの研修期間に入っており、イチ早く活躍できるよう毎日頑張ってくれています。 今日は、いくつか…

入社5日目の新人にビシネスマナーを教えてもらった(研修資料付)

新入社員にビジネスマナーを「教えた」ではなく「教わった」話です。 新入社員がやってきた!研修どうする?! 2016年4月1日、フィードフォースに新入社員が10名入社しました。 www.feedforce.jp 正社員45名の会社に、社会人経験のない新卒社員が10名入って…

新年の抱負を実現させるためのコツ

新年に立てた目標は達成されない?! 新年明けました。気持ちを新たに目標を立てたり新年の抱負を述べた方も多いと思います。お正月の開放的な気分でついつい高い目標を立ててしまい、1年振り返ってみると全然達成できていない、なんてことありませんか?(…

内定者懇親会で脱出ゲームをやってみた

内定者懇親会で脱出ゲーム! 実施報告レポです。

ベンチャー企業のほうが成長しやすい要因があるとしたら

ベンチャー企業と大企業、どちらのほうが成長できるかという永遠のテーマ。二元論で語りたくないのでタイトルがもやっとしています。

新入社員研修講師を新入社員が務める研修をやってみた

新入社員がやってきた!研修どうする? ウチの会社にも新入社員が4人加入しました(2015年4月)。 40人の会社に4人の新卒が入るのは中々のインパクト。 大きな期待をかけて採用した4人を早期に戦力化して活躍してもらえるかで会社の将来が決まります。 さて…