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なべはるの人事徒然

フィードフォース人事の中の人。採用、教育、評価制度、組織活性など、日々考えていることを綴ります。現在人事で働いている方、人事の仕事に興味のある方、就職活動中の学生などに読んでいただけたら幸いです。

転職

転職エージェントに良い人材を紹介してもらうポイントまとめ

いかにエージェントに良い人材を紹介してもらうか ここ数年、ITベンチャー企業を中心に人材不足の状況が続き、各社の採用担当はそれぞれの工夫をこらして採用競争を闘っています。ひと昔前では中途採用といえば求人媒体に広告を出して応募を待つというやり方…

転職時に確認すべき収入・待遇リスト

いざ転職!収入面はどうなる?! 中途採用市場は相変わらず活況で、しばらくは転職しやすい状況が続くようです。私の周囲でもここ数年で転職した人が数多くいますね。 doda.jp IT / ベンチャー企業を中心に中途採用市場が活況で転職先自体は見つかりやすい状…

ベンチャー企業に転職して増えたもの減ったもの変わらないもの

私が今の会社、フィードフォースに入社して約2年が経ちました。 というわけで(?)前職の大企業からベンチャー企業に転職して変化したことをまとめてみたいと思います。「仕事のやりがい」などの曖昧なものではなく、定量的に測れる変化のみをまとめました…

オワハラよりも悪質?!知られざる退職時の嫌がらせ

セクハラでもパワハラでもない、退職ハラスメント セクハラ・パワハラ・モラハラ等、数多くの「○○ハラスメント」があります。昨年流行った(?)のがオワハラ(就活終わらせろハラスメント)ですが、今日はそれよりももっと悪質な退職ハラスメントについて考…

あなたの部下がまだ会社を辞めていない理由を言えますか

期待をかけている人ほど辞めていく...そんな経験ありませんか? メンバーからしたら、「逆に何で辞めないと思ったんですか?」と思われているかも。

大企業からベンチャー企業へ転職して1年で感じていること

大企業からベンチャー企業へ転職してきて丸1年。 それぞれの会社での良かったことをまとめました。

人工知能の発達が人材業界に及ぼす影響

話題の人工知能が人材業界に及ぼす影響について考察してみました。 技術的な考察はありませんので悪しからず。

社員30人の会社が1年で11人の中途採用に成功した手法

中途の人材獲得競争が過熱する中、実際に成功した採用手法を紹介。成功の秘訣は「地道にちゃんとやる」こと。

掲載・成果報酬無料の求人媒体「スタンバイ」が中途採用市場の常識を破壊する

ビズリーチがリリースした完全無料の求人媒体「スタンバイ」が中途採用のビジネスモデルを根本から変えるポテンシャルを秘めている!

転職を決めるその前に!した方がいい苦労としなくてもいい苦労

5月です。5月病の季節ですね。 という訳で(?)今日は転職の話です。 5月病患者を集めたいわけではないでしょうが、博報堂が期間限定で第二新卒の募集を始めたようです。 第二新卒採用情報について【期間限定】 | HAKUHODO Inc.,www.hakuhodo.co.jp 社会人1…

転職を考えてない人も今すぐ職務経歴書を書くべき3つの理由

何となくそれっぽいタイトルにしてみました。 この時期、TVCMや電車内、SNSなどに転職サイト・求人サイトの広告が多いですね。 ↓コレとか好きです↓ 私自身、2度の転職経験がありますので、これらの転職サイトや紹介会社にはお世話になりました。 学生時代の…