あけましておめでとうございます！年末年始はいかがお過ごしでしょうか？
わたしは昨年同様、ももクロのカウントダウンライブで年を越しました。人に言っても信じてくれないんですが、小林幸子と加山雄三と水前寺清子とさだまさしと氣志團が出てました。すげぇ。
さてさて突然ですが、わたしが勤めるフィードフォースで人事・採用担当者/責任者を募集することになりました。
というわけで、新年最初の記事はまさかの求人の宣伝でございます！
転職に興味のない方も、↓のような記事を書いているブログ主がどんな求人を書くのか、と楽しんで読んでいただければ幸いです。
募集背景
わたしが所属するフィードフォースは"「働く」を豊かにする"をミッションとしてデジタルマーケティング領域で自社プロダクトを開発・提供しています。
社員数は現在70名弱。ここ1年ほど組織体制の構築・マネジャーの役割の明確化・評価報酬制度の改善などに力を入れてきました。
組織づくりのほうはある程度見通しがたってきたため、いよいよ採用にも本腰を入れることになり、新たに人事・採用メンバーを探しています。
期待する役割・仕事内容
ポテンシャル採用(※)に関する一切の業務をお任せします。同業務は現在なべはるが担当しているので、それを少しずつ引き継ぐことになります。
※フィードフォースでは新卒一括採用を廃止しており、ポテンシャル通年採用に移行しています。詳しくは下記
想定される仕事内容
- 求める人材像の言語化
- 採用戦略・戦術の立案と実行
- 各種採用イベントへの登壇
- 応募者対応・面接調整
- 面接・面談対応
- 採用コンテンツ作成・ブログ記事執筆
- 内定者フォロー
- and more....
上記はあくまで一例です。「何をやるべきか」から含めて一緒に考えましょう。
こんなメンバーと一緒に働きます
現在、人事部はわたしを含めて2名体制です。
マネジャー なべはる
【年齢】
30代中盤
【担当業務】
ポテンシャル採用（←新メンバーに引き継ぎたい）
オウンドメディア work plus の運営
教育研修
人事制度
【好きなこと・得意なこと】
人材マネジメント・組織論
新しいことを試すこと・試したことを言語化一般化すること
読書・ゲーム
メンバー しおりん
【年齢】
20代後半
【担当業務】
中途採用
労務
【好きなこと・得意なこと】
JCDA 保有
最近労務にチャレンジ中
お酒・うさぎ
今回の募集ポジション（あなたかも？）
【年齢】
20代～30代を想定。40代以上の方も応相談。
【担当業務】
ポテンシャル採用業務全般
その他、やりたいことがあればどうぞチャレンジしてください
会社の雰囲気は下記記事をご参照ください。
このポジションの魅力
経営においてもっとも重要な仕事「採用」
今後の会社の成長のために、今は採用に力を入れるときと判断して経営陣・現場社員も含めて採用成功に向けて動いています。
その前線に立って、全社を巻き込んで活動する責任と楽しさがあります。
前例にとらわれない手法に挑戦
まったく新しい採用手法、評価制度、組織の在り方にチャレンジする会社です。
わたし自身、新しい取り組みが大好きですので人事の最先端事例を一緒に作ることができます。
これまでも、「新卒一括採用の廃止」「選ぶ採用から育てる採用」などのチャレンジを行ってきました。
ぜひ、「ぼくのかんがえたさいきょうのさいようしゅほう」を試してください！
組織面では、「リアルタイムフィードバック」「No Ratings」などのトレンドかつ自社にマッチする手法に取り組んでいます！
テクノロジーを活用して豊かに働く
多くの SaaS を使って人事業務を効率化しています。
これからの時代に必須である「テクノロジーを活用して業務を加速させる」経験を積むことができます。
すでにやってるよ！という方はぜひ知見を教えてくださいm(_ _)m
↓いま使っている SaaS 一覧↓
メンバーの成長を会社として支援
「社員ができることを増やすことが会社の成長につながる」という考えからメンバーの成長を支援しています。
マネジャーとの定期的な 1on1 Mtg の場で「どうすれば次のレベルの仕事ができるようになるか」を話し合い、そこで決めた成長のために必要な学習は業務時間を使っても OK というルールにしています。
待遇・労働環境など
その方のスキル・経験などによって応相談という前提のもと、目安として下記の通りです。
想定年収
採用担当者としての場合、400～600万円を想定。
マネジャーの方は応相談です。
残業時間
ありません！と言いたいところですが実際にはけっこうあります。時期によってもかなり変動します。
メンバーのここ半年の残業時間は 8~35h/月 でした。平均 20h/月 には抑えたいと思っているもののまだ実現していません。
また、採用イベントなどで休日出勤が発生する場合もあります。こういった事情から、フルタイムで働ける方を想定しています。
有給休暇
初年度14日支給。以降1年ごとに支給日数が1日ずつ増えて、最大年間20日支給。
会社全体の有休消化率は80%くらい。申請に理由はいりません！
こんな方だと嬉しい
- ここまで読んで、面白そう！と思ってくださる方。人事・採用への思いや意欲のある方
- ITやインターネットが好きで、IT によって未来が良くなるイメージがわいている方
- 必須スキルや経験は特にありませんが、あえてというなら「採用実務経験」or「人材会社での営業経験」or「企業かプロダクトのマーケティング経験」などを想定しています
ですが、あくまで想定なのでそれ以外の方でも意欲がある方は是非 - 社会人経験丸1年以上ある方を想定
連絡方法
興味のある方は、まずはお話しましょう！
連絡方法は下記からお好きなものをどうぞ。
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