採用担当者はブラック労働？！ 全国の人事・採用担当者の皆さんこんにちは。賞与計算・支給は無事終わりましたでしょうか。本来嬉しいはずの賞与の季節が憂鬱になるその気持ち、分かります。 さて、働き方改革がしきりと叫ばれる昨今ですが、私たち人事、特…

GoogleやFacebookも採用する目標設定テクニック『OKR』 OKRという目標設定テクニックをご存知でしょうか？全てのビジネスパーソンにとって悩ましい、目標設定とその管理をシンプルに解決する考え方・テクニックです。GoogleやFacebookも採用していることもあ…

年度末の人事査定は時代遅れ?! グローバルな先進企業の取り組み、有識者の見解、いくつかの文献と自分自身の体感値を合わせて、今後は半年や1年に1度の人事査定はなくなっていく流れになるのは間違いなさそうです。今後、この流れを日本企業で・自社でどう取…

いかにエージェントに良い人材を紹介してもらうか ここ数年、ITベンチャー企業を中心に人材不足の状況が続き、各社の採用担当はそれぞれの工夫をこらして採用競争を闘っています。ひと昔前では中途採用といえば求人媒体に広告を出して応募を待つというやり方…

自社の社員数も70人に迫り、そろそろタレントマネジメントシステムを導入しようかと検討しているので、その検討ポイントを自分用メモとしてまとめました。 自分用のメモではありますが、これからタレントマネジメントシステムの導入を検討している方にも参考…

いざ転職！収入面はどうなる？！ 中途採用市場は相変わらず活況で、しばらくは転職しやすい状況が続くようです。私の周囲でもここ数年で転職した人が数多くいますね。 doda.jp IT / ベンチャー企業を中心に中途採用市場が活況で転職先自体は見つかりやすい状…

何故か靴下の左右が揃わない！ 皆さんこんにちは。突然ですが、靴下アンマッチという悲劇の現象をご存知ですか？ どういう理由か分からないけれど、靴下の左右が揃わないあの現象のことです。寝坊して急いでいる朝ほど発生する確率が高くなります。 下記の写…

みんな大好きドーミーイン！ 全国のドーミーインファンの皆さん、お待たせしました。2017年一発目のドーミーイン宿泊レポートです。え？ドーミーインを知らないって？そんな貴方は下記の記事を4回読んできてください。 nabeharu.hatenablog.com 2016年11月に…

採用管理システム検討ポイントのアンサー記事 3か月ほど前に、下記の記事を書きました。採用管理システム導入を検討していたので、そのポイントをまとめたものです。 nabeharu.hatenablog.com その後検討した結果、システムはTalentio社のTalentioに決めまし…

節分だ！豆まきだ！ 今日は節分ですね。 節分といえば豆まきです。各家庭で「鬼は外！福は内！」と豪快に豆を投げ、年の数だけ豆を食べていることでしょう。 古来より豆や米には邪気を払う力があると言われており、豆の持つ邪気を払う力で鬼を追い払うために…

高まる長時間労働是正の意識 「ノー残業手当」を支給する会社が出てくるなど、世の中の長時間労働に対する問題意識が日に日に高まっているのを感じます。 この流れには大いに賛成で、ただ長く働くことが美徳とされる時代は終わりを告げ、短い時間で高い成果…

本好きの人事が就活生向けにオススメの本を紹介するよ 突然ですが、読書が好きです。5年ほど前から読書メーターで読んだ本の記録をつけているのですが、それによると5年間で338冊（小説含む、漫画含まず）読んでいるらしいです。1年にならすと60冊強、1か月…

ちきりんの『自分の時間を取り戻そう』と伊賀泰代さんの『生産性』を読んで気づいた、会社選びで重要なことをまとめました。 社会の変化に左右されずに、自分の人生の選択肢を増やすためには生産性高く働くことが必須だと思います。

このブログはfeedforce Advent Calender 2016の4つ目の記事です。今年はエンジニア以外のメンバーも一緒にやろう！ということで4日目は人事の私が担当します。このブログタイトルと同様、社内でも"なべはる"と呼ばれたり呼ばれなかったりしています。 www.ad…

本格的な採用シーズンに突入！体調は大丈夫？ いよいよ本格的な新卒採用シーズンが始まりました。各社の採用担当者はイベント出展に大学訪問にと忙しくされていることでしょう。身体が資本・ノドが命の採用担当者ですが、採用イベントはその身体とノドを徹底…

この記事は下記へ移転しました。 https://note.com/nabeharuj/n/n52589b399156

板橋に5年住んだ俺がオススメする、本当は教えたくない板橋の名店をご紹介します。

Yahoo!の新卒一括採用廃止のニュースを受け、新卒一括採用廃止とは具体的にどんなもので、どんな意図があるのかをまとめました。 新卒一括採用廃止 = 即戦力採用が進み新卒カードが通用しなくなる、ではなくて全くの逆だと考えています。

俺的コンビニアイスで打線組みました。 9つ中4つが赤城乳業と、赤城好きあらわになりました。

採用管理システム導入の自分的メモ。 何を目的に導入し、どんな機能が必要なのかをまとめました。

メルカリの石黒卓弥さんが主催している人事ミートアップイベントに参加してきました。 HR Meetup Tokyo “The War for Talent”とは 採用に悩んでいない会社はない！他社の良い取り組みを自社にも活かそう！ということで、メルカリの石黒 卓弥さんが主催してい…

みんな大好きドーミーイン！ どうも、ドーミーイン大好き人事です。先日宿泊したドーミーイン東京八丁堀 新川の湯の宿泊レポート記事です。ドーミーインって何？という方は下記の記事を4回読んでください。 nabeharu.hatenablog.com これまで出張や旅行で色…

就職活動も本格化して数か月。多くの企業が会社説明会を実施していることと思います。今日は、会社説明会で必ずといっていいほどあるコンテンツ「質疑応答」の満足度を高めるちょっとした工夫について人事目線でお話しします。 就職企業説明会での質疑応答の…

新卒採用の仕事に関わるようになって8年ほど。数多くの学生と接してきました。 そんな中で、個人的にひっそりと気をつけていることをまとめてみます。「こうじゃない採用担当者はけしからん！」という趣旨ではありませんのであらかじめご了承ください。 学生…

私が今の会社、フィードフォースに入社して約2年が経ちました。 というわけで（？）前職の大企業からベンチャー企業に転職して変化したことをまとめてみたいと思います。「仕事のやりがい」などの曖昧なものではなく、定量的に測れる変化のみをまとめました…

転職サイトからのスカウトメールを1通1通心を込めて送ることが、求人を掲載する企業・求職者・転職サイト運営会社の三方良しにつながります。

一橋大学の教授で競争戦略論を専門にしている楠木 健先生の『好きなようにしてください―――たった一つの「仕事」の原則』を読んだ読書レビューです。 著者 楠木 健先生のプロフィール 1964年生まれ。一橋大学大学院国際企業戦略研究科教授。30代からH＆D（ハ…

この記事は下記に引っ越しました。 https://note.com/nabeharuj/n/neef9a2234280

渡邉・渡邊の漢字の違いが分からない貴方へ 苗字がワタナベでない皆さん。ワタナベさんにメールを送る際に渡邉なのか渡邊なのか、悩んだことはないでしょうか？ 苗字がワタナベの貴方、渡邉なのに渡邊と間違われてイラっとしたことはありませんか？どうせ間…

他社合同新入社員研修をやってみた 5月も中旬になり、新人の受け入れ・研修も一旦落ち着いた会社も多いと思います。フィードフォースでは、4月下旬より職種ごとの研修期間に入っており、イチ早く活躍できるよう毎日頑張ってくれています。 今日は、いくつか…