なべはるの人事徒然

フィードフォース人事の中の人。採用、教育、評価制度、組織活性など、日々考えていることを綴ります。現在人事で働いている方、人事の仕事に興味のある方、就職活動中の学生などに読んでいただけたら幸いです。

労務

意外とカンタン!労務手続きの電子申請を始めました

人事歴7年以上になる私ですが、業務のほとんどが採用あるいは制度面のもので、実は労務の経験がありませんでした。そんな労務素人の私が、最近役所への書類手続きを電子申請化してみたお話です。 煩雑になりがちな労務のお仕事 まだ本格的に労務の実務を経験…

年俸制とは結局何なのか。意味とメリットを整理してみた

給与の体系としてよく出てくる『年俸制』。人材エージェントの方や求職者の方に「御社は年俸制ですか?」と聞かれることもあります。 字面から何となく意味が分かるような気がして、割と無造作に使われるこの言葉ですが、どんな意味で使っているのかが会社に…

日本人は本当に働きすぎなのか

世間で言われる「日本人は働きすぎ」が本当かを検証するため、各国の休日数を比較してみました。

通勤手当は何のため?福利厚生の意味を考えてみた

通勤手当に家賃手当て、当たり前に設定されている福利厚生が本来持つ意味とメッセージについて考えてみました。

ギャル男に学ぶ労働判例〜非正規雇用の雇い止め無効〜

とにかく分かりづらい労働法の判例。 分かりやすくするためにギャル男に解説してもらいました。

賞与(ボーナス)がないほうがいい会社

(問題) 賞与込みで年収400万円の会社と、賞与なし 月給のみで年収400万円の会社、どちらのほうがお給料が高いでしょう? 意外と知らない賞与と年収の関係について解説します。