なべはるの人事徒然

フィードフォース人事の中の人。採用、教育、評価制度、組織活性など、日々考えていることを綴ります。現在人事で働いている方、人事の仕事に興味のある方、就職活動中の学生などに読んでいただけたら幸いです。

採用

Wantedly の何がすごかったのか

こんにちは、なべはるです。 皆さんの会社では Wantedly で求人を出してますでしょうか?気づけばスタートアップから大手企業まで Wantedly で求人を出すのがスタンダートになりつつあり、Facebook で Wantedly の求人がシェアされているのを見ない日はあり…

魅力的な求人原稿とは何かを言語化してみる

魅力的な求人原稿の書き方が分からない 中途採用を始める際、必ず自社HPや求人サイトに求人原稿を掲載するかと思います。あるいは、転職エージェントやハローワーク等に求人票を提出することもあるでしょう。これらの、求人原稿・求人票を魅力的に書く方法、…

求人原稿をデータで管理する時代が来ることを切望する

コピペ・コピペ・コピペ!採用担当者を悩ます転職サイトの求人記事入稿 人事・採用担当者にとって重要な仕事の1つに、転職サイト、求人サイトの求人記事の執筆・管理があります。ターゲット人材のペルソナを定め、自社で働く魅力が伝わりような、かつミスマ…

人事・採用担当者が長時間労働に陥りやすい3つの理由と対策

採用担当者はブラック労働?! 全国の人事・採用担当者の皆さんこんにちは。賞与計算・支給は無事終わりましたでしょうか。本来嬉しいはずの賞与の季節が憂鬱になるその気持ち、分かります。 さて、働き方改革がしきりと叫ばれる昨今ですが、私たち人事、特…

転職エージェントに良い人材を紹介してもらうポイントまとめ

いかにエージェントに良い人材を紹介してもらうか ここ数年、ITベンチャー企業を中心に人材不足の状況が続き、各社の採用担当はそれぞれの工夫をこらして採用競争を闘っています。ひと昔前では中途採用といえば求人媒体に広告を出して応募を待つというやり方…

採用管理システムにTalentioを選んだ理由

採用管理システム検討ポイントのアンサー記事 3か月ほど前に、下記の記事を書きました。採用管理システム導入を検討していたので、そのポイントをまとめたものです。 nabeharu.hatenablog.com その後検討した結果、システムはTalentio社のTalentioに決めまし…

採用担当者はノドが命!オススメの風邪予防法を紹介します

本格的な採用シーズンに突入!体調は大丈夫? いよいよ本格的な新卒採用シーズンが始まりました。各社の採用担当者はイベント出展に大学訪問にと忙しくされていることでしょう。身体が資本・ノドが命の採用担当者ですが、採用イベントはその身体とノドを徹底…

「人の身近な課題を解決したいからBtoCの会社に行きたい」という会社選びは間違い?!

BtoCは日常で、BtoBは日常じゃない?! Webベンチャー企業の採用担当という仕事柄、エンジニアの卵の学生と数多くお話しします。プログラミングについて学ぼうと思えばいくらでも学べる時代なので、既にWebサービスやアプリをいくつもリリースしている人や、…

新卒一括採用廃止の現実的な落としどころ

Yahoo!の新卒一括採用廃止のニュースを受け、新卒一括採用廃止とは具体的にどんなもので、どんな意図があるのかをまとめました。 新卒一括採用廃止 = 即戦力採用が進み新卒カードが通用しなくなる、ではなくて全くの逆だと考えています。

採用管理システム導入の検討・比較ポイントをまとめてみた

採用管理システム導入の自分的メモ。 何を目的に導入し、どんな機能が必要なのかをまとめました。

人事はもっと発信しよう!HR Meetup Tokyo vol.2 に参加しました

メルカリの石黒卓弥さんが主催している人事ミートアップイベントに参加してきました。 HR Meetup Tokyo “The War for Talent”とは 採用に悩んでいない会社はない!他社の良い取り組みを自社にも活かそう!ということで、メルカリの石黒 卓弥さんが主催してい…

会社説明会での質疑応答の満足度を高める方法

就職活動も本格化して数か月。多くの企業が会社説明会を実施していることと思います。今日は、会社説明会で必ずといっていいほどあるコンテンツ「質疑応答」の満足度を高めるちょっとした工夫について人事目線でお話しします。 就職企業説明会での質疑応答の…

採用の現場で学生を子ども扱いしない

新卒採用の仕事に関わるようになって8年ほど。数多くの学生と接してきました。 そんな中で、個人的にひっそりと気をつけていることをまとめてみます。「こうじゃない採用担当者はけしからん!」という趣旨ではありませんのであらかじめご了承ください。 学生…

転職サイトのスカウトメールは心をこめて送ろう

転職サイトからのスカウトメールを1通1通心を込めて送ることが、求人を掲載する企業・求職者・転職サイト運営会社の三方良しにつながります。

面接官が陥りがちなバイアスまとめ

最近書く記事の一貫性が全くありませんが、元々このブログは人事の方向けにと考えて開設したものです。 そこで、これからいよいよ2017年卒向けの新卒採用面接が本格化する今、面接官が陥りがちなバイアス(先入観)について紹介してみようと思います。 陥り…

このキャリアセンターがスゴい!金沢工業大学編

ここ数年で数多くの大学訪問をしてきた中で、「ここはスゴい!」と感じた就職支援体制の大学を紹介します。今回は、金沢工業大学のキャリアセンター(学内では進路開発センター)です。 偏差値は関係ない?!驚異の就職率 1957年設立、石川県野々市の扇が丘…

逆求人から「逆」がなくなる日

「人」を「求」めるから「求人」。 であれば逆求人イベントは「逆」ではなく、他のどの採用イベントよりも正しく求人イベントのように思えます。

新卒一括採用廃止のメリット・デメリット

賛否両論ある日本特有の慣習である新卒一括採用の論点をまとめてみました。

【提案】新卒採用人数5人以下の会社は採用を隔年にすればいい

ちょっと思いついたのでかなり無責任な提案をしてみます。 採用人数が5人以下の企業は、新卒採用を2年に一度にすればいい 下記にあてはまる会社は、新卒採用を隔年にしてみるといいのではないでしょうか。 年間の採用数が5人以下 会社の成長や変化がある程度…

なべはる、広告運用始めるってよ

「人事担当者こそ優秀なマーケッターであれ」という言葉に心動かされたので、なべはるブログをFacebook広告に出稿してみます、という宣言。

ストレス耐性よりもストレス要因を見よう

今や当たり前となりつつある、採用時のストレステスト。盲目的に運用していると思わぬ落とし穴があるかも?! 正しく理解して、正しく運用しましょう。

オワハラに関する現役人事の考察

話題のオワハラ(就活終われハラスメント)について考察しました。

人事版ゾクっとする話

採用担当者ならもれなくゾクっとする話をお届けします。

グループディスカッション選考にコツがあるとしたら

選考基準がよく分からないグループディスカッション選考にコツがあるとしたら...。

「学生時代大した経験をしてなくて就活が不安」という相談を受けたらどうするか

「学生時代大した経験をしてなくて就活が不安なんです」という相談を受けたとき、あなたならどうしますか? 正解はない中での私なりの考えをまとめてみました。

人工知能の発達が人材業界に及ぼす影響

話題の人工知能が人材業界に及ぼす影響について考察してみました。 技術的な考察はありませんので悪しからず。

最終面接は非論理的な理由で合否が決まる

最終面接官は採用の決裁者であり経営者。 論理的な理由だけで合否は決まりません。

社員30人の会社が1年で11人の中途採用に成功した手法

中途の人材獲得競争が過熱する中、実際に成功した採用手法を紹介。成功の秘訣は「地道にちゃんとやる」こと。

採用専任者は何故必要か~バリューチェーンとしての採用活動~

説明会や面接官、クロージングは現場社員や役員でもできますし、むしろ積極的に巻き込むべきです。 そんな中、新卒採用における採用専任者の存在意義と発揮すべき価値についてまとめました。

学歴差別問題に対する現役人事の考察

炎上したゆうちょ銀行の学歴差別問題に関する考察。 ・採用活動は公共事業ではない ・採用担当者は偏差値以外の「差別する目」を持つべし