とにかく分かりづらい労働法の判例。 分かりやすくするためにギャル男に解説してもらいました。

『シンプルに考える』を読んだ感想。 人事にとっての顧客価値について少しだけ考えてみました。

話題の人工知能が人材業界に及ぼす影響について考察してみました。 技術的な考察はありませんので悪しからず。

最終面接官は採用の決裁者であり経営者。 論理的な理由だけで合否は決まりません。

中途の人材獲得競争が過熱する中、実際に成功した採用手法を紹介。成功の秘訣は「地道にちゃんとやる」こと。

説明会や面接官、クロージングは現場社員や役員でもできますし、むしろ積極的に巻き込むべきです。 そんな中、新卒採用における採用専任者の存在意義と発揮すべき価値についてまとめました。

（問題） 賞与込みで年収400万円の会社と、賞与なし 月給のみで年収400万円の会社、どちらのほうがお給料が高いでしょう？ 意外と知らない賞与と年収の関係について解説します。

あふれる学生支援 就職活動が長期化複雑化する中で、学生支援団体や企業・個人が増えています。 ＜街なかのキャリアセンター キャリぷら の紹介記事＞ <a href="http://nabeharu.hatenablog.com/entry/career-plathome" data-mce-href="http://nabeharu.hatenablog.com/entry/career-plathome">就職相談もスマホの充電も無料！街なかのキャリアセンター キャリぷら - なべはるの人事徒然</a> キャリぷら…

炎上したゆうちょ銀行の学歴差別問題に関する考察。 ・採用活動は公共事業ではない ・採用担当者は偏差値以外の「差別する目」を持つべし

ビズリーチがリリースした完全無料の求人媒体「スタンバイ」が中途採用のビジネスモデルを根本から変えるポテンシャルを秘めている！