なべはるの人事徒然

フィードフォース人事の中の人。採用、教育、評価制度、組織活性など、日々考えていることを綴ります。現在人事で働いている方、人事の仕事に興味のある方、就職活動中の学生などに読んでいただけたら幸いです。

トヨタが終身雇用限界宣言をしたけれど、具体的にはどうなるの?

トヨタが終身雇用限界宣言をしたけれど、要はどうなるの?と疑問に思ったので整理してみました。 おさらい:終身雇用ってそもそもなんだっけ? 終身雇用という法律や制度があるわけではなく、長期の雇用を前提とした雇い方の慣行のことを終身雇用といいます…

細かすぎる求人票を作ってみた!転職するときにほんとうは知りたい情報12選

ふつうの求人票だけでは、ほんとうに知りたいことが伝わってこない! こんにちは、なべはるです。先日 Twitter で下記のツイートをしたら思いのほかいいねがたくさんつきました。 細かすぎる求人票作りたい。ふつうの求人情報には載ってなくて、面接では聞き…

マーケター経験者を招き入れて採用マーケティングに取り組むことになったので、経緯とか背景をまとめてみたよ

こんにちは!ゴールデンウィークいかがお過ごしですか?わたしはスプラトゥーン2をしたりドラクエビルダーズ2をしたりスプラトゥーン2をしたりしています。 さて、わたしの勤めているフィードフォースという会社で、採用マーケティングポジションを募集する…

スクラム採用セミナーに参加して分かった、人事だけでは採用がうまくいかない3つの理由

Scrum Recruiting LABO #1 に参加してきました 気になっていたイベント、Scrum Recruiting LABO #1 に参加したレポート記事です! Facebook のタイムラインで下記の記事が流れてきて、「スクラム採用」?なんだそれは?!と思って参加してきました! scrumre…

採用活動の母集団は質と数のどっちが大事なのか問題について、僕なりに何日か考えた上でのやや気恥ずかしい結論のようなもの

3月になって、大手ナビの本エントリーが本格したことを受けて、今回は採用活動ネタです!記事タイトルは AKB48 の『鈴懸なんちゃら~』のパクりリスペクトでございます。 採用活動の母集団形成でだいじなのは質なのか?数なのか?問題について 採用活動をや…

歴代ジャンプ漫画の悪の組織 心理的安全性ランキング

お正月らしく(?)マンガネタです! 悪の組織の心理的安全性が気になる! ランク外の悪の組織たち 『ドラゴンボール』 フリーザ一味 『ワンピース』 バロックワークス 『BLEACH』 十刃(エスパーダ) 『シャーマンキング』 ハオ一味 心理的安全性が高い悪の…

OKR 運用の秘訣はカントリーマアムにあった

はじめに どうも、フィードフォース人事のなべはるです。この記事は、feedforce Advent Calendar 2018 の18日目の記事です。 前日は新卒4年目にしてフィードフォースの SaaS セールスのエース、Daiki Matsushita の 情熱と強引さが人を巻き込む ~ゴルフで感…