なべはるの人事徒然

フィードフォース人事の中の人。採用、教育、評価制度、組織活性など、日々考えていることを綴ります。現在人事で働いている方、人事の仕事に興味のある方、就職活動中の学生などに読んでいただけたら幸いです。

戦略

戦略人事が重要な今だからこそ、人事オペレーションの改善に取り組むとき

戦略人事の時代きたる 人事はオペレーションがとにかく忙しい 戦略にリソースを割くためにも、1つ1つのオペレーション改善を 余談:オペレーション人事の改善でまだまだ差別化できそう 戦略人事の時代きたる 下記の記事を読んで、なんだか高まってきたので書…

伝説のホワイト企業「未来工業」の会社見学に参加して分かったふつうじゃない経営の秘密

未来工業という会社をご存知でしょうか?岐阜に本社をかまえる、創業60年の電設資材メーカーです。 残業禁止・年間休日140日・従業員は全員正社員など、ふつうじゃない経営で後発メーカーながら独自のポジションを確立していることで有名ですね。創業者の山…

『シンプルに考える』を読んだシンプルな感想

『シンプルに考える』を読んだ感想。 人事にとっての顧客価値について少しだけ考えてみました。

採用専任者は何故必要か~バリューチェーンとしての採用活動~

説明会や面接官、クロージングは現場社員や役員でもできますし、むしろ積極的に巻き込むべきです。 そんな中、新卒採用における採用専任者の存在意義と発揮すべき価値についてまとめました。

LIXIL八木副社長と楠木先生の熱い対談(HRカンファレンス2015春レポート)

本日、HRカンファレンス2015春に参加してきました。 その中で、LIXILの八木さんと一橋大学教授の楠木先生との対談が、控えめに言ってめちゃ熱かったので概要と感想を記します。 まずはパネラー紹介から。 八木 洋介 日本GEでシニアHRマネジャーを務め、2012…